En individanpassad arbetsmodell i tre steg

Varje person är unik och det finns inga universallösningar. Däremot går det att jobba utifrån en övergripande struktur, även om åtgärderna skiljer sig för olika deltagare. Som gemensam nämnare utgår vi alltid från en arbetsmodell i tre steg. I den tar vi alltid hänsyn till individens arbetskapacitet, kompetens och intresse för att kunna matcha rätt deltagare med rätt arbetsgivare.

För en del deltagare handlar det om att tillåta sig ha mål och drömmar och att kunna formulera dem. Andra kanske vet vad de vill, men behöver handfast hjälp med att till exempel formulera sitt CV för att nå ut till arbetsgivare. Våra coacher är experter på alltifrån anställningsintervjuer och att skriva CV till att vägleda människor i livsavgörande skeden i livet.

Nedan kan du läsa om våra tre steg – hela vägen från att vi träffas första gången till dess att deltagaren har fått fäste på arbetsmarknaden och programmet följs upp.

Steg 1. Inledningsfasen

• Trepartssamtal
  Inledande samtal där deltagaren och coachen från Entré samt handläggare från kunden blir överens om syfte och mål.
• Plan och mål
  Här upprättas en arbetsplan med långsiktiga och kortsiktiga mål för deltagarens arbetsträning samt för övriga parters insatser.

Steg 2. Matchningen

• Matchning
  Utifrån den individuella planen matchar coachen deltagaren till rätt företag.
• Jobb/praktik
  Deltagaren genomför arbetsträning enligt uppgjord plan.
• Kontinuerlig uppföljning
  Coachen har kontinuerlig uppföljning med deltagaren och ansvarar för dialogen med arbetsgivaren.

Steg 3. Avslutningsfas

• Uppföljning
  Coachen går igenom och följer upp de insatser som gjorts. Han eller hon belyser deltagarens framtida möjligheter. Analys görs utifrån både deltagarens och arbetsgivarens uppfattning och erfarenhet. Rapport skickas till kund efter avslutat program.